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伟志股份公司
  企业简介 招聘职位 GIS软件研发人员  
 GIS软件研发人员
职位类型: 全职 薪金待遇: 面议
招聘部门: 品控中心 招聘人数: 3人
发布日期: 2020-11-25 有效期限: 半年
工作地区: 福建泉州 现所在地: 不限
学历要求: 本科 工作年限: 二年以上
年龄要求: 23岁-35岁 性别要求: 不限
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职位描述:
一、岗位要求:
1计算机软件、地理信息系统、测绘及相关专业本科以上学历,2年以上相关工作经验;
2具有ARCGIS/SUPERMAP等常用GIS平台二次开发经验(.net/java/c++),熟悉桌面GIS、WEBGIS、3DGIS等开发工作;
3熟练使用Orcacle、Mysql、Postgis等数据库以及空间数据查询;
4熟悉GeoServer、postgresql/postgis或者Cesium开发经验的待遇从优;
5有Android/iOS跨平台开发工作经验待遇从优。
二、岗位职责:
1参与软件产品/模块的详细设计、开发、测试;
2参与整合与集成其他内部技术人员、外协技术人员开发的软件功能模块;
3参与撰写需求分析说明书、概要设计、详细设计等相关技术文档;
4参与或主导软件质量相关的工作;
5对参与开发软件的开发进度、代码质量负责。

  
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公司简介:
伟志股份公司创立于2005年9月,总部设于“中国品牌之都”—福建晋江,是一家专注于测绘地理信息技术服务、地理信息产品开发、应用、生产的高科技公司,拥有测绘甲级、测绘产品检验检测、信息系统集成及服务、土地规划及档案服务等资质。 伟志股份公司是国家高新技术企业、福建省科技型企业,福建省“科技小巨人”领军企业。2015年6月作为“福建省测绘行业一家”成功登入新三板(NEEQ:832567)。先后荣获中国地理信息产业百强企业、中国地理信息产业最具活力中小企业、中国地理信息产业高成长TOP50企业、晋江市“资本运营先进企业”等称号。 公司坚持以质量为纲,建立健全企业运行机制,先后通过了质量管理体系认证(ISO9001)、职业健康安全管理体系认证(OHSAS18001)、环境管理体系认证(ISO14001)、测量管理体系认证(ISO10012)、信息安全管理体系(ISO27001) 、企业知识产权管理体系(GB/T 29490)、两化融合管理体系认证(GB/T 23020)等一系列国际国内权威认证,提升了自身管理水平,提高产品质量保证和服务意识,先后获得企业信用评价AAA级信用企业、中国信用企业AAA级、AAA级重合同守信用企业称号。 公司注重科技为先,加强新技术的开发与科研的投入,与中科院、中国地质大学、广东工业大学、福州大学等知名高校和研发机构建立了多层次的技术合作与交流,设立了伟志股份公司院士工作站、泉州市级工程技术研究中心,使企业的综合竞争力和核心竞争优势更为突现。依托专业技术力量,近年来,有10多个项目获得国家级地理信息科技进步奖二等奖、叁等奖,以及福建省优秀测绘地理信息工程奖项。 公司注重人才建设,现有教授级高级工程师8人、高级工程师21人、工程师69人、系统集成高级项目经理5人、国家注册测绘师9人,土地规划师7人;与多所国家级“985”、“211”高校建立人才和技术合作关系,并积极引进高层次人才,有1人入选为福建省第五批引进高层次创业创新人才 “百人计划”之一。公司注重员工的教育、培训,与高等院校建立“二元制”校企办学模式,与全国多所校院建立了教育实习基地,着力塑造了一支素质强、业务精、作风好的员工队伍。 公司立足于福建,积极开拓全国市场,逐步形成以福建为大本营,以全国五大片区为战略区划,市场覆盖广东、江西、湖北、贵州、山西、陕西、山东、北京、宁夏、新疆、安徽等27个省市。伟志股份公司秉承着“专注、负责、专业、共赢”的精神,将以“打造地理信息百年企业”为目标,为各行各业的客户、合作伙伴提供高效、优质的服务!欢迎有责任心、事业心的同学加入伟志的创业团队! 二、招聘需求 为实现公司发展规划的目标,为满足公司对各层次人才培养和储备,为配合各项目能顺利实施,现招聘测绘专业、土地专业、计算机专业、档案专业、其他相关专业的优秀人才。 三、薪资福利待遇 1、薪资:试用期(三个月,表现优秀可提前至1个月转正)基本月薪2500~3500元,试用期满录用为组员,基本月薪3000~3500元,基本月薪+项目提成;组员晋升为组长基本月薪4000~6000元,基本月薪+项目提成;组长晋升为项目经理基本月薪5000~8000元,基本月薪+项目提成;项目经理晋升为区域经理基本月薪6500~12000元,基本月薪+项目提成;区域经理晋升为片区经理基本月薪8000~20000元,基本月薪+区域项目提成;片区经理晋升为片区总经理基本月薪25000~50000元,进入公司高管层,基本月薪+分红。 2、 福利:公司包吃包住,国家法定节日(元旦、春节、五一、中秋、端午、国庆)公司发放过节费;享受每月两次公司统一的零食发放,享受婚假、丧假、年假、路假、产假;享受每年的生日礼物,公司每年两次聚餐;根据地域不同,在一定时期发放防暑降温和防寒费;按照国家和当地规定及公司制度养老、医疗、工伤保险;公司设置管理、技术创新奖,优秀人才奖,优秀员工奖。 四、公司设置了完善严谨业务培训体系,确保员工得到技能学习、学历晋升的系统培训。例如:中专毕业生在公司边学习边生产三年即可获得国家承认的大专学历。

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