工作职责：（1）整理市场部与签约单位的有关资料； （2）认真做好文件存档、登记工作； （3）认真做好市场部门收入和统计工作； （4）负责市场部办公物品和办公用品的领取发放与管理工作； （5）负责市场部的内务管理工作； （6）负责市场部人员的考勤工作； （7）市场部会议纪要的整理工作。 （1）整理运输部行车路线及相关文件存档、登记工作； （2）GPS的监控管理工作； （3）运输部车辆维修费用及用油情况整理工作。

工作职责：1、参与制定人力资源各项管理制度和流程，配合主管领导建立健全《人力资源管理手册》。 2、执行、推进、监督公司人事管理制度； 3、与员工进行积极沟通； 4、负责编制部门职责说明书，岗位说明书；并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员优化配置； 6、负责配合主管领导协调公司中层（含）以下人员的人事任免、晋升、轮岗、外派、借调等工作手续的办理； 7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作，寻找合适渠道，进行最有效的招聘。 8、负责配合上级领导建立公司的绩效管理体系、组织实施绩效管理，并对各部门绩效过程和结果进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并根据绩效情况不断完善绩效管理体系。 9、负责配合上级领导整理各地公司薪酬福利体系，编制和修订公司的薪酬政策、福利政策和晋升政策，为员工提供良好的福利待遇和发展平台。 10、负责监督公司的薪酬核算。 11、负责监督公司的奖惩情况和晋级情况。 12、组织调研公司员工的培训需求、制定系统的培训计划并组织实施。 13、部门下属员工日常工作的分配、指导、验收和考核，配合上级领导做好员工管理工作； 14、汇总系统内各子公司人力资源情况及报表，了解各地人力资源制度执行情况。

工作职责：1、全面负责集团总部人才的招聘工作，协助下属13家企业开展人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数 目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展； 4、发布职位需求信息，做好集团形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者参加面试， 并对应聘者进行初步面试； 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结 果符合岗位要求； 7、对拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 9、简历企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 10、撰写集团公司员工入职转正考核制度，并组织集团总部及下属11家企业 开展此项工作。 11、对新入职集团公司的员工进行入职培训工作，并协助人力资源部长开展其他的培训活动； 12、及时收集、汇总、整理培训结果。

工作职责：一、招聘工作（总监级以下人员）： 1、汇总部门用人需求，发布招聘信息，筛选适合的简历安排面试； 2、对参加面试的应聘者进行初试工作，并通知人员上岗。 二、培训工作： 1、负责新员工入职培训及员工心态的培训； 2、负责制定培训计划书、培训内容、培训时间、培训讲师等； 3、组织实施培训工作； 4、对培训的情况进行培训效果反馈工作。 三、绩效考核： 1、员工绩效考核的提示； 2、关注各事业部内勤，绩效考核相关表单的提报； 3、事业部总监业绩达成分值的计算； 4、月度绩效考核结果汇总表的制作； 四、社会保险相关工作： 1、、劳动合同签订及相关工作； 2、员工社保办理； 3、及时办理公司社保年检事宜； 4、工资手册办理； 五、工资的制作： 1、月度考勤核算工作； 2、月度工资核算工作； 六、人事日常工作： 1、员工入职、离职、转正、调薪、调岗等相关手续的办理； 2、员工档案 、体检报告、各项人事文字资料的管理； 3、月人事异动统计； 4、销售人员业务达成汇总表； 5、销售人员提成汇总表； 七、人力资源制度的初步草拟工作； 八、处理OA内员工入职、离职、转正、调薪、调岗、加班、公出、请假等相关手续； 九、草拟各种人事文件及通知。