工作职责：1.负责翻译、帮助学员和外教无障碍沟通，以期使学员在学习过程中外语水平得到很大的提高； 2.解决学员和外教间的学习问题；制定和协助制定学习计划，并根据实际情况在后期灵活做出调整； 3.对学员进行课后辅导； 4.面试新外教，管理和调度外教；熟知如何与外教和学员有效沟通的技巧； 5.拥有好的销售能力，跟进老学员续费和发展转介绍新学员； 6.解决所有学习过程中出现的学员与老师间与学校间，与公司员工间的矛盾和纠纷； 7.处理退费的所有相关事宜； 8.定期组织员工进行基本素质和专业技能的培训；9.参与公司重大决策，就人力资源制度方面提出意见或建议，并解答相关问题；10.负责员工内部招聘和初试工作；11.协助制定公司薪酬体系、激励体系；12.协助财务做社保的申报和缴纳工作。

工作职责：1.负责制定公司内部所有规章制度，劳动合同制定、各岗位工作职责、入职描述、岗位说明的制定，以及所有日常工作中所涉及到的、需要的制度建立； 2.负责建立和完善员工档案；3.负责办理员工入职、离职、转正等手续办理；4.负责新员工劳动合同签订和老员工合同续签手续办理；5.负责监管员工日常考勤，以及制定薪酬奖惩制度； 6.负责集团内部各子公司员工的招聘和初试工作； 7.负责办理社会保险所有相关事宜； 8.负责办公用品用具的管理；9.完成总经理临时下达的工作，并做到上传下达；10.学习作为计调所需的知识和技能。

工作职责：全面负责酒店人力资源部的工作。比如: 人员招聘与配置、员工劳动关系管理、薪酬管理与工资制作、绩效考核、员工培训、员工宿舍管理、人力资源各项制度的建立等，同时负责总经理办公室的一些文书类工作，例如制作会议纪要、总办文件制度等编写与下发等。