近年来，天津市总工会在推进工资集体协商过程中注重源头参与，作为工资集体协商省级地方性立法较早的地区之一，该市于2010年9月1日实施了《天津市企业工资集体协商条例》；组建了近千人的市级工资集体协商指导员队伍，与市人社局联合开发了集体协商指导师职业体系，实现了指导员队伍的专业化、职业化；在全市建会企业集中开展工资集体协商要约行动，大力推行行业性工资集体协商。去年，全市共签订64份行业性工资集体协议，涵盖39个行业、79个工种（岗位），使协商数量和质量同步提高。

　　今年，天津市委、市政府把进一步推动工资集体协商作为增加职工收入的具体措施，纳入20项民心工程。市总工会和市人社局等部门联手推动，全市协调劳动关系三方、各类企业协商双方从构建和谐劳动关系的高度，共同促进企业发展、职工增收。采取“独签企业谈增幅，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的做法，以非公企业、外资企业为重点，加大行业性、区域性工资集体协商力度，着力扩大中小企业覆盖范围。市人社局还制定下发了《企业工资协议审查管理办法》，所有企业的工资协议实行属地化管理，进一步依法规范工资协议的内容和程序，定期发布工资集体协商指导信息，开展履约情况的专项监督检查。市总则在扩大协商覆盖面、深化协商内容、突出协商实效、提高签约率上下功夫，深入开展工资集体协商要约行动，力争年内正常生产经营的建会企业工资集体协商制度覆盖率达到78%，世界500强在津企业工资集体协商建制率达到90%。此外，该市还通过提高工资指导线，引导职工收入水平合理增长；实施职工福利待遇水平与经济发展联动机制，提高16项工资保险和福利待遇。目前，该市一些区县局、总公司已将落实工资集体协商工作与党政绩效考核挂钩，评先时实行一票否决。