据统计，2012年上半年郑州市职介中心所属的三个人力资源市场，共有6000家单位进场招聘，提供岗位近18万个，进场求职人数达10万人次，其中适合高校毕业生的岗位占50%以上，进场求职者七成以上为应届高校毕业生。而达成就业意向仅1.5万人左右。

    大学毕业生初次就业成功率偏低，已成为当前一个突出问题。究其原因，《分析》显示，多与其初入职场眼光较高，拒接中小企业抛出的“橄榄枝”有关。

    “部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。”该中心有关负责人说，六成以上的高校毕业生把就业目标定位于国有企事业单位及大型民企，对于中小型企业及基层岗位不愿“屈嫁”，他们宁做低工资“白领”，也不做高收入“蓝领”。从企业招聘岗位看，业务人员和一线普工需求最多。虽然一般技能工人薪酬月薪最低已达2000元以上，文员岗位月薪仅有1500元左右，但许多大学生还是倾向于文员岗位。

    另一方面，应届大学生挑战意识不强，吃苦精神不足。企业提供近一半的岗位为业务销售类，薪酬不稳定，有的需要经常出差，有的工作地址在郊县，使大批求职者望而却步。还有就是大学生职业能力不足，知识结构单一；择业时随意性大，频繁跳槽等，都成为应届大学生就业难的原因。

    截至6月20日，我省2012年高校毕业生共有33.45万名实现就业，就业率达到69.03%，与去年同期基本持平。但是，我省高校毕业生初次就业率连续两年低于全国平均水平，积累的未就业高校毕业生数量持续增多，就业难度进一步加大。