常见劳动仲裁请求全解析
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要法律途径，其核心在于明确、具体的仲裁请求。结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，常见的劳动仲裁请求可分为核心权益主张与特殊权益主张两大类，以下将详细说明各请求的适用场景、法律依据及实操要点。
一、核心基础类仲裁请求
此类请求直接关联劳动者的基本劳动权益，是劳动仲裁中最高频出现的主张，涵盖工资、补偿、劳动关系认定等核心内容。
1. 确认劳动关系
这是许多劳动仲裁的前置请求，尤其适用于未签订书面劳动合同但存在实际用工的场景。当用人单位否认劳动关系以逃避社保缴纳、工资支付等义务时，劳动者可通过仲裁主张确认劳动关系。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确将"确认劳动关系争议"纳入受案范围。
关键证据：工作证、工牌、考勤记录、工资转账流水、同事证言、工作成果交付记录等，均可证明事实劳动关系的存在。
2. 支付拖欠/克扣的劳动报酬（工资）
针对用人单位无正当理由拖欠、克扣正常工作时间工资，或未足额支付绩效工资、奖金、津贴补贴等情形，劳动者可主张全额支付。请求需明确具体金额及拖欠时间段，避免模糊表述。
法律依据：《劳动法》第五十条规定"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资"。
实操要点：需提交劳动合同约定的工资标准、工资条、银行流水等证据，明确拖欠工资的起止时间及具体金额。
3. 支付加班费
用人单位安排劳动者在标准工作时间外提供劳动，未依法支付加班费的，劳动者可主张补足。根据加班类型不同，加班费计算标准存在差异，需分别明确主张。
计算标准：
- 工作日延时加班：按加班费计算基数的150支付
- 休息日加班（未补休）：按加班费计算基数的200支付
- 法定休假日加班：按加班费计算基数的300支付（不适用补休替代）
法律依据：《劳动法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中关于加班事实举证的相关规定。
证据提示：考勤记录（需用人单位盖章或负责人签字）、加班审批单、加班期间的工作邮件等，若用人单位掌握加班记录却拒不提供，将承担不利后果。
4. 支付未休年休假工资
劳动者依法享有带薪年休假权益，用人单位未安排休年假且未支付相应补偿的，劳动者可主张支付未休年假工资差额（不含正常工作期间工资，仅主张额外补偿部分）。
计算方式：月工资（剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×200。其中年休假天数根据工作年限确定，满1年不满10年的每年5天，满10年不满20年的每年10天，满20年的每年15天。
时效注意：仲裁时效为1年，从次年的12月31日起算，超过时效的部分可能无法得到支持。
5. 支付经济补偿/赔偿金
此两类请求均基于劳动合同解除或终止场景，但适用情形与计算标准完全不同，劳动者需根据实际情况选择主张，不可同时主张。
经济补偿（N）：
- 适用情形：用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等过错导致劳动者辞职；用人单位提出协商解除劳动合同；劳动合同到期用人单位不续签等合法解除/终止情形。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月平均应发工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，最长补偿12年。
赔偿金（2N）：
- 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，如无理由辞退、辞退孕期女职工等违反《劳动合同法》规定的情形。
- 计算标准：经济补偿标准的2倍，即N×2。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条（经济补偿）、第四十七条（计算标准）、第八十七条（赔偿金）。
二、衍生特殊类仲裁请求
此类请求基于特定劳动场景产生，与核心权益紧密相关，是劳动者维护全面权益的重要组成部分。
1. 支付未签劳动合同二倍工资差额
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，劳动者可主张差额部分（已支付工资的额外一倍）。
支付期限：从用工满1个月的次日起至补订劳动合同前1日，最长11个月；劳动合同到期后未续签仍用工的，参照上述标准执行。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条。
2. 支付竞业限制经济补偿
针对高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的劳动者，若履行了竞业限制义务但用人单位未支付补偿，可主张按月获得经济补偿。
补偿标准：有约定按约定，无约定则按离职前12个月平均工资的30支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准执行。若用人单位提前解除竞业限制协议，需额外支付3个月补偿。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条及相关司法解释。
3. 支付代通知金
用人单位符合法定解除情形但未提前30日书面通知劳动者的，需支付1个月工资作为代通知金，与经济补偿可同时主张。
适用情形：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。
4. 补缴社会保险费
用人单位未依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业等社会保险费的，劳动者可主张补缴。需注意部分地区仲裁机构仅确认补缴义务，具体补缴执行由社保行政部门负责。
法律依据：《社会保险法》第五十八条、第六十条。
5. 支付工伤保险待遇
劳动者因工受伤或患职业病，用人单位未依法支付工伤保险待遇的，可主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用，具体标准根据伤残等级确定。
三、仲裁请求提出的核心注意事项
1. 请求明确具体：每项请求需列明具体金额、计算依据及时间段，如"请求裁决被申请人支付2024年1月至3月拖欠工资8000元"，避免模糊表述。
2. 证据充分合法：围绕请求收集劳动合同、工资记录、考勤表、解除通知等证据，确保证据真实、关联且来源合法，避免因证据不足导致请求无法支持。
3. 遵守仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权，需特别注意时效节点。
4. 符合受案范围：请求需属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，如合作经营纠纷、个人债务纠纷等不属于劳动仲裁受理范畴，避免无效申请。
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