根据 2026 年 1 月人社部披露的应对人工智能影响促就业相关政策及文件精神（含 “稳岗扩容提质” 行动配套举措），重点扶持的岗位与群体围绕 “稳存量、扩增量、提质量” 核心目标，精准对接 AI 技术变革需求，具体内容如下：
一、重点扶持岗位
核心聚焦 “抗 AI 替代、人机协同、新兴增量” 三大方向，兼顾传统岗位转型与新岗位培育：
（一）传统岗位转型（稳存量，防替代）
针对 AI 替代风险较高但通过改造可延续的岗位，重点扶持 “人机协作升级型” 岗位，典型包括：
制造业转型岗：机器人运维师、工业数据治理员、智能设备监控员等（替代传统流水线装配工、物料搬运员，要求员工掌握设备运维、故障处理等技能）；
中初级白领转型岗：AI 辅助理财顾问（替代传统银行客服）、财务分析师（替代初级会计）、AI 辅助咨询顾问（替代常规客服）等，强化情感沟通、复杂决策等 AI 难替代的能力；
民生服务基础岗：社区网格员、物业管理员、便民商业服务人员等，这类岗位依赖线下交互与灵活响应，AI 难以完全替代，且需求稳定。
（二）新兴增量岗位（扩增量，抓机遇）
围绕 AI 技术应用、新质生产力发展等领域，挖掘新增就业空间，重点扶持三类岗位：
AI 直接相关岗位：算法工程师、AI 训练师、生成式 AI 系统测试员、算力运维师、网络与数据安全专员等，2026 年这类岗位需求同比预计增长超 110；
“AI + 行业” 复合型岗位：AI 辅助养老护理员（AI 监测健康 + 人工照护）、AI 农情监测员（农业领域）、智能仓储调度师（物流领域）、工业智能体应用专员（制造业）等，适配传统产业升级需求；
新质生产力及民生刚需岗位：新能源汽车运维、低空经济相关技能岗、养老托育服务岗、县域经济及乡村振兴相关岗位（如乡村就业工厂技术员）等，既规避 AI 替代，又对接产业发展与民生需求。
二、重点扶持群体
聚焦 AI 影响下就业脆弱性较高、就业需求迫切的群体，实施分类精准帮扶：
高校毕业生等青年群体：2026 届高校毕业生规模预计 1270 万人，政策通过加密专场招聘（春秋两季城市联合招聘、百日千万招聘等）、扩大见习岗位、拓宽基层服务项目（三支一扶、西部计划等）、开展针对性技能培训（适配新兴产业需求）等举措，缓解阶段性就业压力；
制造业工人及中初级白领：针对 AI 替代风险最高的流水线工人、客服、初级会计等群体，落实稳岗返还政策（企业不裁员或少裁员可领最高 6 个月失业保险费返还），推动企业按比例保留人机协作岗并优先录用原员工，给予转岗培训补贴（如每人最高 3000 元）；
农村劳动力及脱贫相关群体：包括农民工、防止返贫致贫监测对象、脱贫人口，通过统筹城乡就业体系、开发乡村 “家门口” 岗位（就业帮扶车间、农情监测等）、开展 “短平快” 技能培训、建立常态化就业帮扶机制，防止因 AI 替代或产业调整返贫；
灵活就业及新就业形态劳动者：涵盖外卖骑手、网约车司机、AI 数据标注员、直播带货员等，明确新型劳动关系认定标准，将其纳入工伤保险、养老保险范围，完善权益保障与就业服务；
其他就业困难群体：包括就业困难人员、零就业家庭成员、超龄劳动者、退役军人等，实施 “一人一策” 援助计划，通过公益性岗位托底安置、专属就业服务、技能提升补贴等方式，实现就业兜底。
政策核心逻辑
通过 “岗位改造 + 技能提升 + 权益保障” 三位一体举措，推动就业市场从 “应对 AI 替代” 向 “人机协同赋能” 转型，既守住重点群体就业底线，又依托 AI 技术培育新就业增长点，实现技术进步与就业稳定的动态平衡。, |
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