试用期时长需根据劳动合同期限确定，最长不超过 6 个月，具体分以下几种情况（依据《中华人民共和国劳动合同法》）：
劳动合同期限3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；
劳动合同期限1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；
劳动合同期限3 年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过 6 个月（此为法定最长试用期）；
特殊情形：劳动合同期限不满 3 个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及非全日制用工，不得约定试用期；初次就业的工作人员与事业单位订立 3 年以上聘用合同的，试用期为 12 个月。
补充说明：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，违法约定试用期需承担相应法律责任。, |
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