昨天，长春人才市场召开春节后首场人才招聘会，招聘单位和需求岗位双双倍增，技术工人需求量很大，经验“门槛”依然存在，少量实习、见习岗位也开始登场。
单位和岗位双双倍增
23日上午，长春人才市场300个招聘展位座无虚席，共提供岗位6200余个，吸引求职者1万余人，会后达成初步意向约3800多人；当日，人才市场网站办理网络会员单位50家次、求职登记500多人，网站点击率达35947人次。
这次招聘会，无论是参会单位、岗位需求还是求职者数量，都达到近年来的节后人才交流之最。
据了解，节后上班第二天，长春人才市场的300个招聘展位就预订一空，目前已预订到3月6日的展位。
随着经济回暖，人才交流需求大幅增加。去年节后首场招聘会用人单位仅145家，而今年则达到300家，增加一倍。这300家单位提供的岗位数量达到6200多个，比去年同期增加1.5倍。
技工需求量增两成
某电子公司一次性招技工20人，另外一家机械制造单位则大量需要技术工人。
一家钢结构企业的招聘负责人表示，去年由于金融危机影响，公司基本停产，员工放假了。今年随着经济回暖，公司加大生产力度，急需大量新员工，共招聘钢结构吊装工、彩钢板安装工等技术工人160个，成为招聘会的用人之最。春节期间也有用人单位打电话或到市场内登记，要求招聘技术工人。
据统计，与去年同期相比，本次招聘会技工人员的需求量上涨约20%。
经验“门槛”依然“横摆”
一家医药公司负责人介绍，公司打算研发新的医药项目，欲单独组建一支素质高、上手快的团队，这就要求应聘者有工作经验，所以，应届毕业生不在考虑之列。另一家广告公司也不接受应届毕业生报名。
许多公司设置的经验门槛，让不少应届毕业生放低身段，寻找其他岗位。
出现一些实习、见习岗位
招聘会上也零星出现一些针对无经验的应届毕业生的实习、见习岗位。某建筑工程公司招聘水暖技术见习员，某时尚宾馆也打出了“无经验纳才”的牌子。
这和节后此类单位急需用人有关，也不排除一些新公司为了创新发展要培养新人。
一名毕业生说，他应聘了实习岗位，虽然月薪才600元，但现在工作太难找，只好先干着，以后再慢慢寻找其他机会。 |
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