“这里的工资待遇并不低，初薪是1500元左右，有工作经验的工资更高，招聘信息也常年挂在网上，但是应聘的人很少。”3月4日，南昌市福泰陵园公司陆先生说。他觉得挺纳闷，都说现在工作难找，但他们公司求职网站常年挂着招聘公告，前来应聘的求职者却很少。
专家指出，殡葬业是为人们所忌讳的行业之一，许多求职者工作难找，殡葬业却难聘职工，专家认为社会舆论应当引导求职者更新就业观念，扩大就业渠道。
陵园公司招聘乏人问津
陆先生说：“连客服岗位都很少有人应聘，更不用说火葬工了。”陆先生所在陵园公司成立两年多，业务包括墓地、殡葬、火化等多方面，公司一直在招聘员工，可是愿意做这行的人确实少，大家都很忌讳，虽然工作性质并不一定和尸体打交道，但很少有人投简历。
记者注意到，陵园公司与尸体直接挂钩的工作岗位并不占多数。如墓碑设计、葬礼策划、客服代表等工作，可愿意投身的人却少之又少。3月3日，记者走访了位于南昌市昌北瀛上路的殡葬管理处。管理处办公楼看上去简洁、朴素，没有人们想象中的“恐怖”。整个办公区的工作人员都在各忙各的，与普通办公室没什么两样，但很难看到年轻人的身影。
记者从南昌多家人才市场了解到，几乎没有陵园公司在人才市场发布招聘信息。江西省人才市场一工作人员说，陵园公司在发布招聘信息时，也只能选择网络等更经济方便的渠道。
特殊工作不被认同很尴尬
普通人认为殡葬行业就是和死人打交道，发死人财，他们从心理上很难认同这类工作，这是招工难的最主要原因。
“愿意从事这个行业的人很少，年轻人更少，所以我们整容组一般都是老员工。”南昌市殡葬管理处尸体整容组汪先生说。尸体整容作为整个殡葬行业中最“一线”的工作，从业者大部分为男性，平均年龄在40岁左右，几乎没有年轻人。
南昌市殡葬管理处副处长涂冬生说，现在管理处的老职工，多是顶父母的职，有点子承父业的意味，年轻一点的多是转业军人，很难招到年轻人来做火葬工或整容师，他们单位去年新招的两个员工都是会计。
南昌市殡葬管理处整容组曾经有一个小伙子，人长得挺帅，可一直找不到对象，就是因为女方介意他的工作，最后他只得从整容组调走。这样的情况时有发生。涂冬生说，殡葬管理处许多职工子女在学校填写父母亲工作单位时，喜欢写“民政局”，详细一点，就写“民政局下属单位”。
应换个角度看待特殊行业
在南昌街头随意采访中，几乎所有受采访者都表示“可以理解这个工作，也可以理解做这些工作的人”，但是当问到他们是否愿意从事这个职业时，绝大多数人都表示不愿意，原因是“忌讳”。他们说，就算自己不在意，家人朋友也可能介意。
事实上，社会在发展，人们对殡葬行业的从业接受度也在上升。2009年上海殡葬行业首次面向大学生招聘便引来5000多名大学生关注。江西省人才市场大学生职业规划师汤焱林说，省内年轻人尤其是大学生在求职时大都偏好沿海地区、大型企业，对殡葬行业能够接受的不多。殡葬行业要加大宣传力度，纠正人们对该行业的误解。政府也可以多为这一行业在职员工解决生活上的实际问题。
“有多方面的努力，年轻人对这一职业的认识就会更深刻，行业招聘碰到的问题才会慢慢好转。”汤焱林说。 |
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