3月2日，合肥在线《本店不招合肥人》一文报道了市民小王在合肥迪信通应聘遭到歧视的新闻，这篇独家报道引起了北京一家全国性公益组织的重视。北京益仁平中心是一个是非营利性的反歧视公益机构，11位具有法律专业知识的工作人员提供反歧视帮助，其中包括就业歧视问题。看到报道后，该组织3月4日上午向合肥市劳动和社会保障监察部门发送了举报信，要求对合肥迪信通通信有限公司的违法行为进行查处。
小王是一名21岁的求职者，在应聘迪信通营业员的时候被问及籍贯，迪信通工作人员在得知他是合肥本地人后表示不招合肥本地人。在记者暗访过程中，该公司人力资源部员工再次表示“不是本地人可能会更好一些”。在被问及原因时，该工作人员表示：本地人可能不够敬业，会经常要求提前下班回家，而手机卖场的工作压力非常大，需要非常“敬业”的员工。
该机构负责人于方强表示，“我们将密切关注事件的最新进展，并在必要的时候为劳动者提供法律方面的咨询和援助。”
于方强认为，任何人的出生地和籍贯都是无法选择的，在当前我们的户籍迁移制度存在严格限制的条件下，以人的户籍为依据进行员工招聘不仅违背常识，也侵犯了劳动者的平等就业权利。2008年1月1日生效的《就业促进法》就是国家为了解决就业问题而专门制定的法律。
对于迪信通的这种行为，于方强认为，这种行为构成了对劳动者的户籍歧视和地域歧视，是就业促进法禁止的行为。“有很多像小王一样的求职者遭到歧视后，他们只是表现出气愤，但是没有想到用法律的武器维护自己的权利。”于方强说，“我们将密切关注这件事的最新进展，并在必要的时候为劳动者提供法律方面的咨询和援助。” |
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